今天聊聊我的這些同事。

先說說自己認可的同事，他們是這樣的：

A先生，他是一個很盡職盡責的領導。從我入職以來，他幾乎是最晚下班的一人。并不是他手里的工作沒有做完，而是別人留下的坑太多。偶爾會聽見他抱怨，但大多數時間里，他都是默默的填補別人留下的坑。

B先生，他是另一位領導。一個很有計劃，做事很干練的一人。他會把事情想得很全面，然后按每個人的能力和手里事情的多少，合理的分配任務。

C先生，他人很好，而且為人處世的能力非常強。在工作之余，還會培養(yǎng)自己的個人愛好，他真的是把生活過活過來了。而且他很樂于助人，從來不耍性子，感覺非常好相處。

D先生，和他合作非常愉快，他能準確的明白別人給他傳達的信息，而且執(zhí)行力也是杠杠的。他的邏輯思維很強，所以一些復雜的工作都是交給他完成的。

……

當前還有很多同事在我心里是正分的，下邊我想說說在我心里是負分的同事：

E先生，每次工作都帶著消極情緒，而且還會把這種情緒傳播看。他總想把自己認為不好的事情說出來，然后得到大家的認可，讓大家都認為這個事情是不好的。有時候，可能只是一個很小的事情，他也會覺得自己如釋重負，然后四處宣揚自己事很多，工作很累。

F先生，做事從來不全局考慮，也不檢查自己做的事情是否完成。總是依賴別人告訴他，哪里錯了，哪里需要改正。即使改，也只是改別人告訴他的地方，可能后邊后一樣的問題，他也不會自己改掉，一定要別人告訴他了，他才改掉。也不思考，這件事有沒有更好的方式完成！

G先生，他是即將要離職的同事，每天都在傳播自己眼里的公司是多么的不堪。

……

當前還有很多這樣的同事，其實我就是想表達一點。

既然在這里工作了，就應該認認真真的做好每一件，為自己的未來好好規(guī)劃。

如果真的不喜歡現在的工作或者工作環(huán)境，你可以換一個環(huán)境，不要去影響正在努力工作的人兒。

工作的態(tài)度很重要，也能培養(yǎng)一個人。