日前，中紀委對新疆維吾爾自治區人大常委會原副主任、黨組成員栗智立案審查。栗智嚴重違反紀律，檔案造假，向組織隱瞞本人真實年齡；嚴重違反廉潔自律規定，收受禮金；利用職務便利在干部選拔任用、企業經營等方面為他人謀取利益，索取、收受巨額賄賂；與他人通奸；干擾、妨礙組織審查，轉移、藏匿贓款贓物。

省部級高官貪腐，已不鮮見。檔案造假，向組織隱瞞本人真實年齡，確是少有。以往，被查出檔案造假、隱瞞真實年齡的大都是市區縣鄉官員。省部級高官也造假，足見問題性質之嚴重。

官員年齡造假，固然有個人素質低下、組織人事管理混亂、人事監管不嚴等原因，但也不能排除僵化的年輕化“官念”問題——

年齡杠“劃”出了假年齡。在地方，哪級官員多大年齡，已成為“硬性規定”，過了年齡杠，提名選拔都沒戲了。有人初步算了一下，一個大學本科畢業生從科員干起，由副到正，由非領導職務到領導職務，一級一級“爬梯子”，平均每三年（不滿一屆）“爬”一格，“爬”到廳級最快也得六十歲。只要有一格年齡過“杠”，就被淘汰出局。

這不僅違背了人才成長規律，一般人也很難做到。這就逼迫一些年輕干部采取“非常手段”，行賄買官，年齡造假，拼命往“杠”里鉆。北大博士馮軍旗在某縣掛職兩年，擔任副鄉長、縣長助理職務。他說，一次與一名科級官員聊天，問及年齡時，此君脫口而出：“你問我檔案年齡還是真實年齡？”按檔案年齡倒推，此君9歲就當上了民辦教師。

媒體炒出了假年齡。干部年輕化成新聞的熱門話題：62名省委書記省長調整就位，45歲XX將成“最年輕省長”；這11位官員中，……其中最年輕的是1968年出生的XX省委常委、XX市委書記XX；此次公選干部，副局職位的平均年齡40.6歲，副處職位的平均年齡35.7歲，副科職位的平均年齡32.5歲；市管副局領導職位中出現了12位70后，在區市縣管副處（副科）領導職位中出現了22位80后……

這讓許多年輕人感覺自己已經“老”了，過“杠”了，再不“努力”就跟不上“時代步伐”了，于是一批批假檔案、假年齡應運而生。石家莊市原團市委副書記王亞麗，除了性別，身份、年齡、履歷、檔案均被查出假的。“憑著一身假，敢把高官拉下馬”，她一路騙官，不斷升遷，直至被立案審查。

年輕化孽生出了假年齡。人為放大干部年輕化效應，擅自劃定領導干部任職年齡段，搞“一刀切”。一些官員擔心被“切”，想方設法改年齡，晚幾年退“二線”，多握幾年權柄。

山西省河津市原住建局局長薛新民，為升官保位，多次篡改檔案，十一次填報不同出生日期。年齡成了他手里的橡皮泥，需要大時就改大，需要小時就改小，需要長（工齡）時就改長，需要高（學歷）時就改高……

官員年齡造假，違反黨紀黨規，應嚴肅查處。但反思我們的年輕化“官念”，也存在僵化教條問題：過度解讀年輕化，死卡年齡杠，浪費了人才。不少干部十分優秀，經驗豐富，堪當大任，只是大了一兩歲，就被拒之門外或“切掉”回家；過分看重年輕化，降低了選拔標準，忽視了德與才；拘年齡一格選人，不利于年輕人成長，許多有為青年望“杠”興嘆，放棄努力。

打破僵化的年輕化“官念”，為人才松綁，遏制官員檔案造假，讓優秀青年脫穎而出。（墨未濃/文）