目前，在A股上市的惠州本土企業已達20家。截至4月底，20家上市企業均陸續發布了2023年年報，20家上市企業的董監高，哪家薪酬最高？哪家公司高學歷員工的占比最大？哪家公司研發人員占比最大？研發投入占比最大？　　南都記者梳理發現，在20家上市企業的董監高中，有10家公司的董事長拿到該公司最高薪酬。TCL科技董事長、CEO李東生薪酬超過千萬，達到1241.97萬元，比2022年增加了200多萬元。薪酬最低的是仁信新材董事長邱漢周，年薪只有27.08萬，李東生薪酬幾乎是他的46倍。　　A　　薪 酬　　2023年，部分上市企業高管薪酬下降，比如光弘科技董事長唐建興2020年年薪511.89萬元，2021年下降了43萬到468.8萬元，2022年降了10萬，2023年又降了20多萬，連續四年降薪。勝宏科技董事長陳濤2022年年薪降了14萬，去年又降了8萬。科翔股份雖然虧損，但董事長鄭曉蓉的年薪增長了10萬。　　企業高管年薪是根據年報數據公布的薪酬統計，并不包括他們的股份，因此只作參考。老板們的財富如果按股份算遠超薪酬。如億緯鋰能董事長劉金成的期末持股數為77430681股，按5月9日收盤價來算，其股票市值達億元。TCL科技董事長、CEO李東生的期末持股數為814061096股，按5月9日收盤價來算，其股票市值達億元。　　B　　員 工　　從年報可以看出，惠州20家上市企業有4家在職員工總數超過5位數，其中TCL科技以75271人居首，比去年增加了5443人。今年新晉萬名員工企業之列的是勝宏科技，該企業2022年8956人，2023年大增3000人，增幅高達三成。光弘科技2023年的員工數量重回萬名之列，一年大增7780人，增幅超八成。員工總數最少的是仁信新材，只有146人。　　以本科以上學歷占員工總數比例來看，宇新股份、九聯科技和德賽西威的員工學歷最高，超過一半是本科及以上學歷。員工學歷比較低的有格林精密和科翔股份，100個員工中間只有4個人有本科及以上學歷。紅墻股份、仁信新材和美新科技沒有碩士及以上學歷員工。　　C　　研 發　　惠州20家上市企業中有18家上市企業研發人員數量達10%以上，只有格林精密和德瑞鋰電的研發人員占比低于10%。7家企業的研發人員過千人，德賽西威和九聯科技的研發人員更是超過四成。錦好醫療和利元亨的研發投入金額超過10%，研發投入金額沒有達到億元的有6家，分別是錦好醫療、德瑞鋰電、紅墻股份、辰奕智能、仁信新材和美新科技。　　德賽西威表示，公司長期堅持高水平且聚焦的研發投入，以確保持續的技術引領。2023年，公司研發投入20.29億元，占比銷售額9.26%，研發人員占比公司總人數45.26%。公司積極與中山大學、華南理工大學、成都電子科技大學、湖南大學、新加坡南洋理工大學、新加坡國立大學、琶洲實驗室等國內外知名院校、研究機構開展產學研合作。　　2023年，公司新增申請專利515件，同比增長26.23%，累計參與或主導國內國際80余項標準制定與研討。公司的智能座艙、智能駕駛產品在技術、質量、市場、規模等方面已全面領先。　　采寫：南都記者 楊振華 張嘉培